Index sur l'Égalité Femmes-Hommes
Go Concept - 2023Score Go Concept 2023
L’index sur l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Chaque année, au 1er mars, au titre de l’année N-1, toutes les entreprises doivent calculer une note globale et publier cet index. Cette note est un score sur 100, basé sur les quatre critères suivants :
1# Écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40
Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération insignifiant entre les femmes et les hommes.
Pour notre population de cadres, cette évaluation se fait par tranches d’âge, quel que soit le poste occupé.
2# Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles le pourcentage de personnes augmentées est similaire entre les hommes et les femmes.
3# Part de salariées augmentées au retour de congé maternité : note NC
Cet indicateur accorde des points aux entreprises qui augmentent les salariées dès leur retour de congé maternité / parental.
4# Nombre de salariés du genre sous représentés (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Le maximum de points est accordé quand il est observé un équilibre femmes-hommes.
Le score de Go Concept est de 93/100, au titre de 2023.
Notre entreprise accorde une importance primordiale à la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, et nous sommes fiers de mettre en lumière nos efforts en la matière. Cette année encore, notre index sur l’égalité professionnelle atteint un score remarquable d e 93/100, démontrant notre engagement continu envers la parité et la diversité au sein de notre organisation.
En 2024, nous restons résolus à maintenir une dynamique positive et à renforcer nos actions pour valoriser les femmes dans notre entreprise. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts en matière de recrutement, de formation, de développement professionnel et de promotion, afin de garantir un environnement de travail inclusif où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et réussir.